DESPIDOS – RECLAMOS ABOGADOS LABORALISTAS CAP Y PCIA

ESTUDIO JURÍDICO INTEGRAL

Nos especializamos en las siguientes cuestiones • Fraude Laboral. Relación de dependencia encubierta por facturación o suscripción sistemática de contratos. Inexistencia de eventualidad. Pasantías sin fundamento educativo. Fraude por grupos económicos. • Trabajo en negro. Relaciones laborales sin registrar o deficientemente registradas. • Diferencias salariales. Por aumentos decretados por el gobierno o por acuerdos convencionales impagos, horas extras impagas, salario inferior al estipulado por convenio, plus presentismo, horas nocturnas, etc. Reclamos de igual remuneración por igual tarea. • Diferencias de categoría. Por incorrecto encuadre de las tareas efectivamente desempeñadas con la categoría registrada. • Diferencias Indemnizatorias. Originadas en pagos deficientes de indemnizaciones legales. • Aportes y Certificados de Trabajo. Por retención de los aportes sin depósito y no entrega de los certificados de trabajo. • Accidentes y Enfermedades del Trabajo. Reclamos judiciales tanto contra la A.R.T. como contra el empleador (de resultar ello posible). • Múltiples reclamos laborales. Por acoso laboral, discriminación, embarazo, maternidad, matrimonio, trabajo nocturno. • Reinstalaciones. Acciones de Amparo para obtener la reinstalación de trabajadores despedidos en base a actos discriminatorios. Juicios para reinstalar las condiciones de trabajo modificadas por medio del uso abusivo del ius variandi. • Amparos Sindicales. En defensa de los derechos sindicales individuales y colectivos. Acciones de la Ley 23.551. • Empleados de la Industria de la Construcción. Todo tipo de reclamos contemplados por la Ley 22.250. •Empleadas domésticas. Reclamos en base al Estatuto del Servicio Doméstico.