Guia para calcular indemnizacion laboral

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 Despido injustificado es  aquél despido que lleva a cabo el empleador sin dar ningún tipo de explicación o justificación.

 Ejemplo:   Nombre del Trabajador: Ramiro Indemnización Laboralitis. Fecha de inicio de las actividades por parte del trabajador: 6 de abril de 2008. Fecha del despido, también se lo conoce por distracto: 14 de agosto de 2009.  Mejor Remuneración, normal y habitual percibida durante el último año de trabajo: $ 2500,00. Las bases sobre las que se calculan las indemnizaciones son la antigüedad laboral, plazo entre ingreso y egreso del trabajador, y el mejor sueldo normal y habitual percibido durante el último año.

A. Indemnización por despido
Art. 245 – Ley 20.744. Según este artículo corresponden 2 sueldos, ya que el trabajador , trabajó durante un año y fracción mayor a tres meses $2500 x 2 = $5.000 Indemnización por despido.

B. Indemnización sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 – Ley 20.744. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización. Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo, es decir: $2500

C. Integración del mes de despido
Art. 233. Ley 20.744. Según este art. dado que la fecha de despido no coincide con el último día del mes, se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes del despido. Deberán abonarse los 16 días del mes de agosto. Es necesario calcular el valor día de nuestro sueldo, por lo que: $2500 :30 días = $83,33. Ahora multiplicamos el valor día por la cantidad de días que nos corresponden: $83,33 x 16 días = $1.333,33.

D. Proporcional del mes trabajado
Aquí debemos calcular el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de despido. Para ello calculamos el valor día y lo multiplicamos por el número de días correspondientes de esta forma: $83,33 (valor día) X 14 (días trabajados) = $1166,62 Proporcional mes de agosto.

E. Indemnización por Vacaciones no Gozadas
Arts. 150 y 156 LCT. Según este último artículo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso de operar extinción del vínculo. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones correspondiente al periodo de tiempo trabajado: En el caso que nos ocupa Laboralitis trabajó durante el año 2009 hasta el 14 de agosto, motivo por el que superó los seis meses anuales, razón por la que le corresponde 14 días de vacaciones. El día de vacación se calcula dividiendo el sueldo ($2500) en 25 partes, y a ese valor día de vacación se lo multiplica por los 14 días correspondientes: Día de vacación 2500:25 : $100 (valor día de vacación) x14: $ 1400 Indemnización por Vacaciones no Gozadas.

F. SAC proporcional -También conocido como AGUINALDO-
Arts 121, 122, 123 – Ley 20.744 y Ley 23.041. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 LCT, percibidas por el trabajador durante el año calendario.Debemos tomar nuestra mejor remuneración y dividirla sobre dos: $2500:2 = $1250,00. En el caso que nos ocupa al trabajador se le pagó a mitad de año la mitad de su aguinaldo, motivo por el que hay que calcular los días trabajados de la segunda mitad del año y calcular el proporcional que le corresponde. Durante la segunda mitad trabajó un total de 45 días: $1250 / 180 = $6,94 (SAC diario). Ahora multiplicamos el SAC diario por los 45 días trabajados en la segunda mitad del año: $6,94 x  45 = $312,30 SAC Proporcional o Aguinaldo.

G. SAC sobre Vacaciones no Gozadas, sobre preaviso y sobre integración del mes de despido.
En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los días de vacaciones no gozadas. Como calculamos anteriormente, nos corresponden 14 días de vacaciones por el periodo trabajado en 2009 y, sabemos que, nuestro SAC diario es de $6,94. Simplemente debemos multiplicar ambos datos:14 x $6,94 = $97,16 SAC sobre Vacaciones no Gozadas.
En este apartado vamos calcular el SAC que hubiésemos devengado en caso de haber gozado del preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que, para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 días. $6,94 X 30 (días) = $208,20 SAC sobre Preaviso
Aquí calcularemos el SAC correspondiente a los días de integración del mes de despido. Siguiendo el ejemplo, teníamos 16 días de integración del mes de despido, simplemente lo multiplicamos por el valor diario del SAC. $6,94  x 16 = $111,04 SAC sobre Integración del mes de despido $111,04

TOTAL Indemnización……….$ 12128,65

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Publicado: el lun 21-jun-2010 07:15:34 ART.
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P: Hola, me indemnizaron x diez años de trabajo. La pregunta es la indemnizacion se calcula apartir de la mejor remuneracion anual. O sobre el sueldo base. Gracias

P: Hola , quisiera consultarles cual seria la indemnización que me corresponderia en el siguiente escenario : estan por despedir personal en el mes de mayo de 2016, seguramente me vea afectado por estas desvinculaciones, mi fecha de ingreso es el 06 de enero del 2006 y posible fecha de despido en mayo del 2016. Mi salario mas alto de los últimos 12 meses es de 25000 $. Cuanto me corresponde en concepto de indemnización?

P: hola buenas tardes quisiera saber cuanto es mi indemnizacion por despido sin preaviso,con 2años y 11 meses de antiguedad sin goce de sueldo todavia, no cobrado mi gremio es de smata mi basico es de $7490,83ctvs. comence el 18 de julio del 2011 y me despidieron el 30 de junio del 2014. mi mail es lucho_977@hotmail.com muchas gracias por su ayuda.saludos

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